Diversity, Equity und Inclusion
Authentische Initiativen für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) sind die, die wir wirklich jeden Tag leben.
Wir lernen ständig dazu und bilden uns weiter. Nur so können wir sicherzustellen, dass wir unsere eigenen Initiativen – und die aller, mit denen wir arbeiten – verbessern.
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Unser Ansatz
Wir bauen unsere DEI Strategie auf internen Workshops und Policies auf, die unsere sogenannten Unconscious Bias oder voreingenommene Recruitmentprozesse ständig hinterfragen.
Wir bilden uns stets weiter und erkennen, inwiefern uns unterschiedliche Lebenserfahrungen prägen. Dadurch können wir die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, besser verstehen – auch über Ihre Arbeitsprofile hinaus.
Als Personalberatung sind wir uns der wichtigen Rolle bewusst, die wir bei der Gestaltung einer vielfältigeren, inklusiven und fortschrittlicheren Zukunft für Arbeitsplätze jeder Art spielen.
Verbinden
Wir führen Veranstaltungen und Initiativen zu verschiedenen Anlässen durch, darunter der Internationale Frauentag und die Neurodiversity Week.
Empowern
Wir sind Mitglied der Mindful Business Charter zur Förderung der mentalen Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Zusammenarbeiten
Wir arbeiten in Großbritannien mit Unternehmen wie Resurgo zusammen, um soziale Mobilität durch Beschäftigung zu fördern.
Mit Leidenschaft zur Diversity
Das Thema DEI liegt uns sehr am Herzen und Tag für Tag tragen wir mit unseren innovativen Recruitmentprozessen dazu bei, Arbeitsplätze vielfältiger, inklusiver und fortschrittlicher zu gestalten.
Mit unserer Reichweite, unseren Netzwerken und unserem Einfluss haben wir die Möglichkeit, das Thema DEI voranzutreiben – nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern auch in vielen anderen.
Wir sind noch lange nicht am Ziel, denn ein wirklich fortschrittliches Unternehmen hört nie auf zu lernen und Dinge zu hinterfragen.
Was wir tun
Damit wir uns stets in die richtige Richtung bewegen, Vielfalt innerhalb unserer Prozesse verbessern sowie unseren Partner*innen die richtige Beratung bieten, haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen:
DEI Training
Wir bieten unseren Teams obligatorische DEI Trainings an, um ein tieferes Bewusstsein für die Faktoren zu vermitteln, die unsere Entscheidungsfindung beeinflussen können
Starke Kampagnen
Wir veranstalten zahlreiche DEI Initiativen und Events, die u.a. den Weltfrauentag, PRIDE oder die Neurodiversity Week feiern und an denen Menschen aus der ganzen Welt teilnehmen
Ein nachhaltiges Netzwerk
Wir haben uns der Mindful Business Charter verpflichtet, einem Rahmenwerk zur Förderung von Mental Health und Wellbeing am Arbeitsplatz
Volunteering
Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich lokal ehrenamtlich zu engagieren. Dabei arbeiten wir mit Partnerorganisationen wie Benefacto zusammen, um dies global zu fördern
Globale Partnerschaften
Wir arbeiten mit Initiativen in der ganzen Welt zusammen. Dazu gehören Resurgo und Project Search in Großbritannien zur Förderung von Social Mobility, The Diversity Council in Australien zur Unterstützung von DEI Initiativen am Arbeitsplatz und die Mitgliedschaft im Vorstand von AIESEC Alumni Europe – einer Plattform für junge Professionals zur Entwicklung von Leadership Skills
Ein Fokus auf Vielfalt
Wir haben unsere interne Hiring Strategy überarbeitet, weil wir erkannt haben, dass ähnliche Consultants ähnliche Kandidat*innen suchen. Wir setzen uns für mehr Diversity ein, indem wir uns allein auf Kompetenz und Potenzial konzentrieren.
Wirkungsvolle Initiativen
Wir haben ein eigenes DEI Kommittee, das in monatlichen Meetings sicherstellt, dass wir unsere Versprechen einhalten und unserem Vorstand über unsere Fortschritte berichtet.
Wir sind erst am Anfang
Diese Maßnahmen sind erst der Anfang unserer DEI Reise und nicht das Ende.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere eigenen Methoden zu verbessern und neue Sichtweisen auf dieses Thema einzubringen, das für unsere Arbeit so wichtig ist.
Seien sie gespannt auf zukünftige Partnerschaften und neue Erkenntnisse.
